集体职业合同范本

体职业合同范本第一篇

方_____________________

方_____________________

strong>第一章总则

一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进步，根据《^v^劳动法》、《^v^工会法》和《集体合同规定》等民族有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

二条本合同是双方促进企业进步和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚恳守信、公平合作，兼顾双方合法权益的规则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

strong>第二章劳动合同管理

五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续职业满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的规则，不得违反民族法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满六个月的，试用期不得超过一五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，试用期不得超过六个月。

strong>第三章劳动报酬

九条本单位依照民族有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的规则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时进步职工工资收人水平。

十条本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的职业日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

十一条职工工资中除按民族有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。

十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘故造成在法定的职业时刻内未提供正常劳动的不适用本条款。

strong>第四章职业时刻和休息休假

十四条本单位对计时制职工实行每日职业不得超过八小时，每周职业不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时职业制，并告知职工。

十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时职业制工种、岗位的职工，单位采取集中职业、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的职业时刻，一般每日不超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长职业时刻的劳动报酬按民族有关规定支付。

十七条本单位对连续职业____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

strong>第五章保险与福利

十八条单位按照民族有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险职业，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

十九条单位应创新条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

二十条单位应按上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的职业。

二十一条单位应逐步改善并进步职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。

二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照民族规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按民族现行规定标准执行。

strong>第六章劳动安全卫生

二十三条单位应根据民族有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的.比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

二十四条单位按照民族规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

二十五条单位对____岗位的独特作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产经过中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生活安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。

二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖职业，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他独特情况下，工会应建议单位减少职工职业时刻，单位应予以考虑。

二十七条单位根据民族规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每____年（季度）定期进行专项健壮体检。对全体职工每____年组织全面的体检。

二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。

strong>第七章女职工和未成年工独特保护

三十条单位应与工会就女职工的合法权益独特保护进行平等协商，根据民族和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。

三十一条单位不得安排未成年工从事民族规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

三十二条单位根据民族规定对未成年工的使用和独特保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

三十三条未成年工的健壮检查在安排职业岗位之前、职业满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时刻超过半年，各进行一次体检。

strong>第八章职业技能培训

三十四条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营进步需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。

三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训规划的实施。

三十六条本单位应按照民族规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务聪明的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时刻进修，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

strong>第九章奖惩

三十八条按照民族有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位责任、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产职业任务、新产品开发、技术改造、进步产质量量、进步劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

四十条单位对违反民族劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结局书面通知工会。

四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

四十三条本合同有效期为年：自____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止。

四十四条有下列情形其中一个的，可以变更或解除本合同：

.单位因破产、兼并、解散等缘故，致使本合同无法履行的；

.因不可抗拒力等缘故，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

.本合同约定的其他条件________________；

.法律、法规、规章规定的其他情形。

四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大致予以赔偿。

四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。

方（盖章）：________________乙方（签字）：________________

___________年_______月_______日____________年_______月_______日

体职业合同范本第二篇

位名称：

位住所：

册类型：

工人数：

用文本须知

、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

方：

方：

维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》、《^v^工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的规则，经协商一致，签订本合同。

一章劳动用工管理

一条甲方应当自用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

规章制度和重大事项决定实施经过中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的’劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结局书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

二章劳动报酬

六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的规则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%（或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%）

度工资总额增量按下面内容办法分配

八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的规则，依据民族标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定职业时刻内能够完成。双方约定：

、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

九条本单位对从事职业的职工发放津贴和补贴，双方约定：

贴名称发放标准

贴名称发放标准

十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在民族规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的技巧是.

十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）

十三条甲方遵循诚恳信用的规则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

三章职业时刻和休息休假

十四条甲方执行民族规定的职工每日职业时刻不超过八小时，每周不超过四零小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

十五条因职业性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时职业制，在岗位（工种）实行综合计算工时职业制。

十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长职业时刻，一般每日延长职业时刻不得超过一小时；因独特缘故需要，在保障职工身体健壮的条件下延长职业时刻，每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

方安排职工在休息日职业，又不能安排同等时刻补休的，应当在日内支付加班工资。

十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是

四章劳动安全卫生

十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合民族规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将职业经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健壮检查。

二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖职业。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

五章女职工独特保护

二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工独特保护。

二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准。

二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工职业岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事职业的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予独特保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的技巧是.

二十七条甲方应当建立女职工定期健壮检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健壮档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的规则。

六章社会保险和福利

二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.

三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理下面内容保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

七章职业技能培训

三十二条甲方根据职业岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有规划的职业技能培训。

方制定的职业培训经费使用方案和培训规划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.

三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

八章合同变更、解除和终止

三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

三十七条有下列情形其中一个，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

一）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

二）不可抗力；

三）双方约定；

四）法律、法规规定的其他情形。

九章其他

三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本责任，支持工会依法开展职业，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

三十九条用人单位应当保障协商代表履行责任所必需的职业条件和职业时刻。协商代表因履行责任占用职业时刻的，视为提供正常劳动。

商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

商代表在任期内，用人单位不得无故调动其职业岗位和免除职务、降低职级。

四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

、乙双方在履行合同中发现难题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大难题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。

四十三条本合同附件包括

方首席协商代表乙方首席协商代表

签字盖章）（签字盖章）

月日年月日

体职业合同范本第三篇

方：______

方：________

济类型：_____

别：________

定代表人：_______

生日期：________年____月____日

托代理人：_______

民身份证号码：______

码：_________

庭住址：________

方地址：_________

码：

属街道办事处：_________

据《^v^劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一章劳动合同期限

一条本合同期限类型为______期限合同。本合同有效期为自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。

二章职业内容

二条乙方同意根据甲方职业需要，在_______部门，担任________岗位（工种）职业。

三条乙方完成的职业数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

三章劳动保护和劳动条件

四条甲方安排乙方执行下列_________种职业制。

一）执行定时职业制的，甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，平均每周不超过四零小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于职业需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。

二）执行综合计算工时职业制的，平均日安宁均周职业时刻不超过法定标准职业时刻。

三）执行不定时职业制的，在保证完成甲方职业任务情况下，职业和休息休假由乙方自行安排。

五条甲方安排乙方延长职业时刻或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：

一）安排乙方延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；

二）休息日安排乙方职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三）法定休假日安排乙方职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照民族有关部门的规定组织安排乙方进行健壮检查。

七条甲方负责对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四章劳动报酬

八条甲方的工资分配应遵循按劳分配规则。

九条执行定时职业制或综合计算工时职业制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于

工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。执行不定时职业制的工资支付__________________________________________________执行。

十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。

五章保险福利待遇

十一条甲乙双方应按民族有关部门社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。

十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按民族有关规定执行。

十四条甲方为乙方提供下面内容福利待遇：___________________。

六章劳动纪律

十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和职业规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步想法觉悟和职业技能。

十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二十条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：

．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

．被依法追究刑事责任的。

二十一条有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的；

．乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；

．双方不能依据本合同

十八条规定就变更合同达成协议的。

二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

二十三条乙方有下列情形其中一个，甲方不得依据本合同

二十一条、

二十二条终止、解除本合同：

．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加职业未满________年的；

．义务服兵役期间的。

二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同

二十一条、

二十二条解除劳动合同。

二十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

二十六条有下列情形其中一个，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

．在试用期内的；

．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；

．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

八章经济补偿与赔偿

二十九条有下列情形其中一个，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长职业时刻工资报酬的，除在规定时刻内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬二五％的经济补偿金；

．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分二五％的经济补偿金。

三十条下列情形其中一个，甲方应根据乙方在甲方职业年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前一二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过一二个月：

．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

．乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业，由甲方解除本合同的。

三十一条下列情形其中一个，甲方应根据乙方在甲方职业年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排的职业而解除本合同的；

．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前一二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的三九;五零％支付额外经济补偿金。

三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方职业时刻不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。

三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排的职业而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的五零％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的一零零％。

三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘故订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

九章当事人约定的其他内容

十章劳动争议处理

三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向___

动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一章其他

三十九条下面内容文件或协议做为本合同的附件：

四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。

四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

方：______（盖章）乙方：________（签章）

定代表人：____________或委托代理人：___________（签章）

订日期：________年____月____日

体职业合同范本第四篇

方：—–有限公司

方：村民委员会

方为进步农村经济，加快社会主义新农村建设，充分利用当地的地区优势和资源优势，改善当地人民群众的生活水平，经乙方村民代表会议讨论通过，乙方决定将闲置的土地租赁给甲方使用，双方达成协议如下：

、乙方将该村第村民组所有的，位于的土地租赁给甲方作为—-收购、储存用地。

、被租赁土地的四至为：东至;南至;西至;北至。经甲乙双方实地测量，甲方租赁的土地共计亩。

、租期为年，自二零零年月日始至二零零年月日止;合同期满如甲方继续经营的，此合同应继续履行，续延期限为年，土地租赁价格每年每亩土地租金为元。

、租金按年度计算，每年每亩土地租金为元，共计人民币元。

、付款方式：本协议公证后甲方先预付乙方一年租金计元作为履约定金，此款先用来冲抵合同生效后一年的租金，从第二年起租金于每年的月日付清。甲方所交租金用现金支付。

、乙方收取租金后应当按相关规定分配和使用，如因分配或使用不当而引起乙方与第三村民组及村民的矛盾与甲方无关，由此影响了甲方的生产经营，乙方承担违约责任。

、甲方租地建设所需要的手续由甲方负责办理，费用由甲方负担，但需要乙方协助或提供与租赁土地有关的手续、资料的，乙方应指定专人提供协助。

、租赁期限内乙方必须保证无其他集体或个人对甲方所承租的土地使用权提出任何异议，如果出现上述情况由乙方负责处理，与甲方无关，如乙方处理不当而给甲方造成了经济损失由乙方负责赔偿。

、在租赁期内，涉及甲方生产经营所发生的税费由甲方承担，涉及该地农、牧、林等方面的税费由乙方承担。

、甲方建收购站经过中需经过乙方其相邻土地通行时，乙方应当指定专人积极协助和提供方便，甲方享有无偿通行权，如乙方村民干涉，由乙方指定专人负责解决。

一、甲方有权在所租赁的土地上建筑固定设施、利用土地资源或其它综合开发利用等。甲方利用租赁土地除按本合同约定交纳租金外，不再向乙方及村民另行交纳费用。

二、乙方应尊重甲方在租赁土地上的生产经营自主权，不干涉甲方经营活动;甲方利用租赁土地所产生的一切成果全部归甲方。

三、合同的变更或解除：

、如因民族法律、法规、政策发生变化使本协议无法履行或继续履行将影响到甲、乙双方合同目的实现的，双方均有权提出解除合同;

、甲方所交租金到期后超过一年未支付的，乙方有权解除合同，甲方经济损失自负;

、如乙方未履行或未完全履行本合同约定义务，影响到甲方生产经营的，甲方有权单方解除合同并不承担违约责任。

、乙方村委会领导成员的更换不影响本合同的继续履行，继任者仍应严格履行本合同的义务。

、如当地政府或政府行政主管部门限制甲方从事秸秆等其它情况，经双方协商一致可以解除合同。

前期土地平整费用，甲方后续用电和用水收费事宜建议一并约定)

四、租赁期满后，如甲方不再租赁，应交回租赁的土地，甲方所建固定设施由甲方自行处理。

五、违约责任：

、若甲方在接到乙方书面催款通知后三零日内，仍未交纳租金，乙方可按欠款金额每日收取一的违约金;

、如乙方违反约定义务，需向甲方支付违约金十万;如此违约金不能弥补甲方的损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由甲方委托有评估资质的中介机构评估，其评估结局对双方均有约束力。

六、因此合同发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方同意向仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

八、乙方指定负责本合同履行事宜，乙方指定人员变更的，应书面通知甲方。

合同一式四份，甲乙双方各持一份，公证处一份，乡人民政府备案一份，自公证之日生效。

：一、平面图一份;二、村民代表会议决议一份(原件)。

方(盖章):—————–有限公司乙方(盖章)：

表签字：代表签字：

订日期：年月日

督部门：(盖章)

月日

体职业合同范本第五篇

方（企业）名称：

所：

定代表人（委托代理人）：

方（企业工会）名称：

所：

定代表人（委托代理人）：

川省劳动和社会保障厅

川省总工会本合同由企业工会（下面内容简称乙方）代表全体职工与企业（下面内容简称甲方）签订。

一章总则

一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调进步，根据《^v^劳动法》，《^v^工会法》，《^v^劳动合同法》，《四川省集体合同条例》，《集体合同规定》等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商一致，签订本合同。

二条本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动报酬，职业时刻，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

三条本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

四条甲方尊重并支持乙方依法开展职业，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益难题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大难题，保障职工的合法权益。

五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗尽职，努力职业，圆满完成甲方各项职业任务。

二章劳动合同

六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

七条甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守民族法律，法规的相关规定。

八条乙方帮助和指导职工在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚恳信用的规则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

九条甲方新招用职工，其试用期限应执行《^v^劳动合同法》的相关规定。

三章劳动报酬

十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。

十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

十二条甲方依法安排职工在日法定标准职业时刻以外延长职业时刻的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的一五零%支付职工工资；安排职工在休息日职业且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的二零零%支付职工工资；安排职工在法定休假日职业的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的三零零%支付职工工资。

十三条职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定职业时刻内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

十四条甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。

四章休息休假

十五条甲方依法实行每日职业时刻八小时，平均每周职业时刻四十小时的工时制度。因生产特点，职业性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时职业制和不定时职业制。

十六条甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

十七条职工在劳动合同期内享有民族规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。

五章劳动安全卫生

十八条甲方严格执行民族，四川省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。

十九条甲方必须为职工提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

二十条甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产聪明，掌握本岗位安全生产操作技能。

二十一条甲方在生产经过中，必须严格遵守安全生产技术规范。

二十二条职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生活安全和身体健壮的行为，有权提出批评，检举和控告。

六章社会保险和福利

二十三条甲方按照民族和四川省有关规定为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。

二十四条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

二十五条甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。

二十六条甲方应当创新条件，改善集体福利，进步职工的福利待遇。

七章职业技能培训

二十七条甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训职业。

八章女职工和未成年工独特保护

二十八条甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

二十九条甲方禁止安排女职工从事矿山井下，民族规定的第四级体力劳动强度的劳动。

三十条甲方不得安排未成年工从事民族规定的禁忌劳动。

九章裁员

三十一条甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三十二条甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

十章奖惩

三十三条甲方按照民族，四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行灵魂和物质奖励。

三十四条甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。

十一章集体合同期限

三十五条本合同期限为年，自年月日至年月日止。

十二章变更，解除集体合同的程序

三十六条甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

三十七条有下列情形其中一个的，可以变更和解除本合同：

一）因甲方被兼并，解散，破产等缘故，致使本合同无法履行；

二）因不可抗力等缘故致使本合同无法履行或部分无法履行的；

三）本合同约定的变更或解除条件出现的；

四）法律，法规，规章规定的其他情形。

十三章履行集体合同发生争议时的协商处理办法

三十八条因履行本合同发生争议，甲，乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十四章违反集体合同的责任

三十九条因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。

十五章附则

四十条本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

四十一条本合同未尽事宜，按照民族和四川省有关法律，法规的相关规定执行。

方：（盖章）

定代表人或

委托代理人）：（签名）

月日

方：（盖章）

定代表人或

委托代理人）：（签名）

XXX年XX月XX日

体职业合同范本第六篇

方：_________________________

方：_________________________

壮大林业经济，搞好林业综合开发，甲、乙双方本着自愿公平、诚恳信用的规则，经充分协商，就_____洲滩地土地转承包经营及林木资产转让事项达成下面内容合同条款：

、土地面积、座落地点及面积

、甲方将_____洲滩地土地面积_____亩(甲方《林权证》面积，含__________公司租赁的土地_____亩，具体面积以实际测量为准，超出_____亩的，以_____亩计算，不足的按实际测量面积计算)全部转承包给乙方。转