组织的名词解释“组织”一个在管理学、社会学和行政学中广泛应用的核心概念。它既可以指一个实体机构，也可以指一种结构化的协作方式。领会“组织”的定义和特征，有助于更好地认识其在实际运作中的影响与价格。
一、
“组织”通常被定义为由两个或更多人为了实现共同目标而进行有规划、有秩序的协作所形成的体系。它具有明确的目标、分工、层级结构以及相应的规章制度。组织可以是企业、政府机构、非营利组织、学校、社团等。
组织的基本要素包括：目标、成员、结构、制度、资源与文化。不同的组织形式（如科层制、扁平化、网络型）在管理方式、沟通效率和决策机制上各有特点。
在现代管理操作中，组织不仅强调效率和控制，也越来越注重灵活性、创新性和员工参与度。随着信息技术的进步，组织的形式也在不断演变，呈现出更加开放和动态的动向。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 组织是由两个或以上成员为实现共同目标而建立的体系性协作结构。 |
| 核心特征 | 1.明确的目标； 2.成员之间的分工与协作； 3.层级结构或制度安排； 4.资源的合理配置； 5.文化和价格观的引导。 |
| 常见类型 | 1.企业组织； 2.政府组织； 3.非营利组织； 4.学术组织； 5.社团组织。 |
| 基本要素 | 目标、成员、结构、制度、资源、文化。 |
| 组织形式 | 1.科层制组织； 2.扁平化组织； 3.网络型组织； 4.虚拟组织。 |
| 功能与影响 | 实现目标、协调资源、进步效率、促进合作、推动进步。 |
| 进步动向 | 更加灵活、开放、数字化、注重创新与员工参与。 |
怎么样？经过上面的分析拓展资料与表格，我们可以对“组织”的基本概念和运行机制有一个较为全面的领会。无论是在企业管理还是社会运作中，组织都是不可或缺的重要组成部分。
