三甲产科职业规划范文

甲产科职业规划第一篇

康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。

健壮是人全面进步的基础，关系千家万户快乐。”是第一次从党的指导纲领中明确健壮的地位。它反映了党和政府把保护和促进大众的健壮作为重要的民生工程来抓，同时也反映出，大众的健壮快乐不然而社会进步、经济进步的最终目标，也是社会进步和经济进步的重要条件。

直以来，医院是健壮教育与健壮促进的`重要场所。健壮教育是灵魂文明创建职业的一项重要内容，不仅关系到广大职工的身体健壮，也关系到各项职业的正常开展。为了不断进步职工的健壮觉悟，养成文明的生活、科学饮食习性，不断进步健壮水平和生活质量，根据上级主管部门的要求和我院的实际情况，现制定二零__年医院健壮促进职业规划如下。

、在主管院长的领导下，发挥健壮促进委员会的影响，落实各项健壮政策，加大管理力度，通过各职能部门的积极配合，动员全院职工积极参与，在全院上下努力营造一个促进健壮的良好环境，使广大职工及就诊、住院病人不断增加健壮聪明，掌握的健壮的技能，建立有益于健壮的生活方式。

、制定二零__—二零__年医院健壮促进职业规划；把落实《中国公民健壮素养》及医务人员控烟为重点，结合公共卫生的大环境、关注健壮与食品安全等方面的热点话题，掌握传染病的流行防控动态，明确健壮教育健壮促进职业的重点任务。

、依托工会开展文娱、体育活动，推动职工参与体育锻炼的自觉性，通过健壮讲座进步职工健壮聪明和健壮觉悟，促进健壮干预活动的开展。

、积极参与社区健壮促进职业，传播健壮聪明，普及预防疾病聪明，构建和谐社区，做到人人重视健壮，人人讲健壮，人人都有健壮的体魄。

、制定健壮教育经费的使用规划，争取院领导对健壮教育健壮促进职业的支持，落实必要的健壮教育活动经费。

季度召开健壮教育宣传员职业例会。

、保证健壮教育健壮促进职业每季度有规划，有，有条有理职业规范。

甲产科职业规划第二篇

一：二甲医院二零一五年职业规划

心同力扎实推进为我院迈向新台阶而努力奋斗

xx市xx医院二零一五年职业实施规划）《讨论稿》

零一五年是我院全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会灵魂，以^v^^v^提出的“四个全面”讲话灵魂为指针，坚持稳中求进职业总基调，坚持以两个效益为中心，主动适应经济进步新常态，把转方式调结构放到重要位臵，狠抓项目落实，突出创新驱动，强化风险防控，深化整顿“四风”。强力推进“文化领院、管理治院、人才兴院、廉洁正院、服务立院、特色办院”目标，继续加强“六型”医院建设。通过全院上下同心同力的艰苦努力下，使医院综合实力和可持续进步能力提档升级，实现年业务收入增幅在一五%左右，力争突破亿元目标。特制定本年度职业规划如下：

、指导想法

党的十八大和十八届三中、四中全会灵魂为指导，与^v^保持高度一致，以进步技术服务水平、保障质量安全为主线，实现各项职业进入科学、良性进步轨道；以加强重点学科建设、进一步深化标准化管理为动力，逐步完善科室协调共进的新格局；以助力京张联合申奥和京冀一体化进步为契机，力求在学科建设、技术创新、医疗服务、绩效考核、文化建设、经营理念等方面取得新突破。实现医疗环境、干事创业环境及人文环境进一步改善，服务态度进一步好转，职工待遇进一步进步，项目及设施建设进一步完善，推进我院又好又快地向三级医院进步的步伐。、职业重点

一)以健全质量管理体系为核心，推进标准型医院建设，实现以特色带动综合进步的新常态一、提升医疗质量：紧紧围绕“质量、数量、安全”这一主题，全面落实“医院管理年活动”提出的各项职业要求：一是严格执行医疗核心制度。建立健全医疗质量考核评价体系，充分发挥院科两级质量管理组织的影响，两级医学质量管理小组每月分别组织两次质控检查活动，有记录，有通报，重点加强对基础质量、环节质量和终末质量的管理。主管院长要定期专题研究进步医疗质量、保证医疗安全职业，确立质量与安全职业阶段性重点目标及措施，明确标准，严格规范，专项检查，专人管理，确保形式、内容、记录及整改落实到位。二是坚持三级医疗查房制度。严格执行住院医师、主治医师、副高以上专家查房，业务院长每周要坚持查房二个科室，特别是对住院三零天以上的患者要重点查房提出指导性意见，确保对质量安全评估提前干预。三是严格病历书写质控管理制度。医务科要进一步严格监控运行病历的时效性和归档病历的甲级率，每月组织一次病例讨论，严抓运行病历质量，严格按照《xx市xx医院病历书写规范》和电子病历样板规范的要求，对住院病历的书写推进标准化。每月抽查每位住院医师病历，二零%归档病历甲级率要达到九五%以上，对各科室存在的难题提出针对性的整改意见，并进行质量追踪，实施季奖惩和通报办法。四是加强医疗安全及风险防范管理，完善并严格执行各种协议书及知

意书的签署制度凡高额耗材的使用、目录外用药及独特检查，必须严格落实审批和告知签字。在诊疗经过中应将患者的病情、医疗措施向患者说明，需实施手术、独特检查、独特治疗及具有医疗风险等必须取得书面同意，有效预防纠纷。定期召开医疗质量管理会议，从控制医疗缺陷入手，及时通报医疗安全事件及医疗缺陷的处理情况，拓展资料经验。对于给医院带来重大影响的医疗纠纷或医疗不良事件，严格按照民族卫计委《医疗纠纷预防与处理条例》及xx市《医患纠纷医疗事故处罚办法》执行。五是严格实行抗菌药物分级管理制度，对“独特使用”类抗菌药物实行严格的审批制度。严格执行处方点评管理规范。每月检查处方六零零份，对超剂量用药、指征改善后应停药而未停药、违反联合用药规则、针对性不强的“大包围”用药等现象，进行周检查、月通报、季奖惩。六是加强环节医疗质量监控与管理，特别是重点病种质量、手术科室医疗质量等的重点监控。实行手术分级管理制度，重大手术报告、审批制度，加强围手术期质量控制，特别是重点完成“高龄患者术前讨论、手术适应症、风险评估、术前查对、操作规范、术后观察及并发症的预防与处理”的标准及科研项目。七是做好与北京三零一医院的远程会诊技术对接职业，认真组织观摩每周二的病例讨论讲座，要有签到，有记录。八是不断加强信息化的管理，熟练掌握电子病历体系的各项技能，全面改善患者住院病历的时效性控制。进一步推进临床路径信息化管理职业，扩大路径病种范围，年内将临床路径病种进步到二零种，院病人临床路径管理率达到三零%。九是临床科室配合医技科室做好质量管理与协调互动。临床检验、超声等项目要满足临床需要，并能覆盖医院各临床科室所诊治的病种。医务科要建立“病理医师与临床医师随时沟通的相关制度与流程”，检查病理科室病理医师与临床医师的沟通记录、病理讨论记录。医学影像质量管理，抽查影像诊断报告书，审查其规范性及准确性。检查放射科职业人员及受检者的防护措施，进行放射安全事件应急演练。十是建立医疗缺陷干预管理职业制度：一要制定标准，建立院科两级医疗缺陷管理责任制，采取明确定义，找出缺陷；严格掌控，责任到人。采取科室自查、医院抽查、专家核实等技巧，自查病历的数量不少于本月科室出院人数的二零％，医务科组织抽查，经核实的医疗缺陷，医务科书面提交科室，科主任负责督促整改。二要建立医疗缺陷的抽查和质询制度。对整改不到位或拒不整改的，分别由医院医疗护理质量管理委员会对各科室的医疗缺陷提出质询，督促整改并提出处罚建议。三要建立医疗缺陷管理档案，记录全院个人医疗缺陷和奖罚情况，医疗缺陷认定结局与科室评优和科主任考核挂钩，与医师个人绩效挂钩。

、提升护理质量：一是继续实行护理质量三级管理体系和院科两级质控体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，定期进行检查、点评考核，要有完整记录，列入季奖惩范围，确保各项护理质量达到标准要求。二是加强护理制度、责任、流程、应急预案的培训与考核，重点监督护

心制度的执行情况，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，落实择期手术后并发症的上报，定期检测质量监控指标，制定整改措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核规划和护士规范化培训规划，修订护士分层管理及考核手册。培养专科护士，成立静脉输液小组、压疮护理小组、糖尿病护理小组三个护理专业小组，通过参加学说授课、实操培训、外出进修进修等方式培养各护理专业小组成员分别完成盲穿picc臵管、picc臵管的护理、压疮的预防及护理、糖尿病的专科护理。四是落实“以病人为中心”的服务理念，进一步规范护理操影响语、告知程序和沟通技巧，按照分级护理、专科护理职业标准，实施责任制整体优质护理。五是进一步加强健壮宣教，认真组织医患座谈会，定期征求住院患者意见，每月进行病人满意度调查，及时改进服务质量。为患者及家属提供安全、优质、高效、满意的服务。六是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力，护理部定期和不定期组织护理查房、护理会诊、疑难病例讨论，为新技术、新业务的开展拓展资料、积累临床经验。

、加强门急诊管理：一是不断强化门、急诊医疗质量管理与持续改进职业，制定突发事件预警机制及处理预案，落实各种预案与措施，对急诊医护人员不定期进行急救技术考核。每年组织一次急救技能培训，进行二次急救演练，进一步进步诊疗水平和突发事件的应急能力。二是加强急诊质量全程监篇二：创二甲医院职业规划

二甲医院职业规划

拓进取团结拼搏争创“二级甲等”医院—白全龙院长在创“二甲”医院动员大会上的讲话同志们：过去的一年，我们在上级党委的领导下医院各项职业取得了好成绩，“两个效益”有新的突破，创下了历史最好水平。二零零八年，摆在我们面前的任务光荣而艰巨。我们的年初职业规划明确提出今年的中心职业是“开拓进娶团结拼搏、创建二级甲等医院”。今天，我们召集全院职工举行创建“二甲”动员大会，目的就是进一步落实今年制定的职业目标。一、进步认识、统一想法，牢固树立“分级管理”觉悟。随着科学技术的飞速进步，医学科学也发生着日新月异的变化。同时也促进了现代化医院管理的进一步完善。科学化、规范化、制度化管理强化了医院管理的效能。在实现现代化的经过中，管理职业的影响和科学技术的影响有着同等重要性。在任何有成效的业务职业中，良好的技术能力和健全的管理职业往往是进步技术水平的先导。在当今经济高度进步、聪明整体优化的年代，管理作为一门科学，比以往任什么时候候都受到重视，操作证明，事业的进步往往与先进管理技巧的应用成正比。医院管理是一门应用科学，它做为管理科学的一个分支，即与医学紧密联系，又与社会科学相联系。单纯的行政措施已不适应社会事业和医学科学技术进步的需要。实现现代化必须要有现代化管理觉悟。医院是个比较复杂的体系，专业分科越来越细，设备精密复杂，医疗和服务质量要求越来越高。同时要求各专科之间，专科和医疗技术部门之间以及后勤支持体系之间相互渗透，相互联系和依存，成为一个有机整体。管理好一个医院，之在有效控制下井井有条地运转，不断进步医疗质量，要靠科学管理。为了全面促进我国医疗事业进步，根据我国卫生资源实际，借鉴国外医院管理经验，民族推行了符合我国国情的“医院分级管理”模式。有效的推动了各级医院整体水平的进步。对我国卫生资源的重组、规划、配置、投入、进步产生了深远的影响。同时为我国医院管理与国际接轨搭起了高起点的平台。我们面对的是新世纪，面对的是更加开放的医疗市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟必须树立“竞争觉悟、特色觉悟、质量觉悟、创新觉悟”，而这必须通过加强医院的管理，深化医院改革来实现。科学的管理是实现这一目标的重要手段。“医院分级管理”是科学管理最有效措施。因此要求全院职工进步认识，统一想法，把全部精力集中到“分级管理”职业中来，不能满足于现状，要与时俱进，解放想法、转变觉悟、深化管理，要充分重视“分级管理”在医院建设中的重要性、必要性和紧迫性。从想法深处形成只有搞好“分级管理”医院才能生存，才能进步的忧患觉悟。这是事业不断进步的蓄发动力。二、继续发扬艰苦奋斗灵魂，努力实现“二甲”目标。医院“分级管理”是医院改革的主要组成部分，是医院管理体制上的一项重大改革。它涉及医院基础设施，设备条件、技术素质、人才培养、医疗护理质量科研、教学及行政后勤管理等各个部门，是一项体系工程，职业量之大，职业难度之高可想而知，什么缘故促使我们知难而进呢一是实施“分级管理”创建“二甲医院”是时代的召唤，社会的要求，也是我们本身进步需要：二是，我国加入wto证明我国的经济地位在国际上的进步，也预示着打开国门全方位改革

的到来，外资将大规模进军我国的各个领域，医疗行业也不例外，将会受到猛烈的冲击，行业间的竞争更加激烈无情;三是社会的进步，人类文明的进步，改善了大众的生活环境，大众对生活质量的要求越来越高，因此对医疗质量也提出了高标准高要求;四是社会的需求和医学科学的进步、改变着医学老模式，“生物—心理—社会”医学新模式悄然而至，把“病人为中心”和规范化服务，科学化管理概念引入现代化医学管理中，终结了老的经验管理。大环境迫使我们去改变想法觉悟、经管理念和管理方式;五是我们切身体会到“分级管理”的优势。晋“二乙”使我们由过去的松散管理到体系化管理。由不规范管理到走上规范化管理，医疗护理质量管理趋于标准化。进一步完善了医院内部运行、约束机制、医院建设有目标、职业有评价，监督检查有标准。职业作风大转变，技术服务更优化，整体功能有进步，促进了医院的较快进步。这就证明医院要，求生存、求进步，必须走“分级管理”的路子，没有其它捷径可龋因此，我们要坚定信心，战胜困难，敢为人先，去实现我们创建“二甲医院”目标。我们相信这个目标一定能够实现。由于我们晋“二乙”造就了一批不怕苦、不怕累、勇于奉献的职工队伍;我们有抗洪抢险锻炼出来的能打苦仗、硬仗、顾全大局的职工队伍，我们有为集体荣誉而废寝忘食、想法境界高、心理素质强的职工队伍，任何困难难不倒我们。同志们，各级领导在支持着我们;全旗二四万人民群众注视着我们;社会各界在期盼着我们。我们要继续发扬蒙医人艰苦奋斗的灵魂，团结拼搏，发奋图强，开拓进去，百折不挠。努力把我院建设成“二甲医院”更好的保障广

动人民群众的身体健壮，为我旗经济腾飞，做出应有的贡献。篇三：二甲中医院二零一二年职业规划

中医院

〇一二年职业规划

应经济社会进步大环境，针对医改新形势、人民群众医疗保健新需求及市区医疗资源分布新格局，二零一二年，我院将以迎接民族对三甲中医院复评和开展“三好一满意”活动为动力，围绕“继续构建一个仁和，扩张两个效益，突出五个重点”的总体思路，进一步推进精细管理，提升技术内涵，扩张效益总量，保持快速进步势头。

、总体目标：

年完成门急诊诊疗万人次；出院病人一八八零零人次；业务收入确保二亿元，力争亿元；药品收入比例比上年明显降低；收支结余率≥六%；新一轮创建民族和省重点专科、学科项目取得新成果；以优异成绩顺利通过民族对三甲中医院复评；“三好一满意”活动取得明显成效，社会综合满意度达到九五％以上；无重大差错、事故和重大违纪违法事件发生。本年度在上级党委、政府及有关部门的党建、综合目标及各项考核、检查中，达标创优，确保市级文明单位，争创省级文明单位；全院职工工资福利水平比上年增长。

、科室任务目标

一）灵魂文明、党建和廉政行风建设

.重

和支持党建职业，坚持学

时事政治，组织科室人员积极进修卫生法规及相关法律聪明，积极开展想法政治职业，加强对全科人员思

素质的教育和培养。全科职工想法进步，心情饱满，积极向上，政令畅通。科内团结协作，有较强的凝聚

。加强廉政、行风建设，积极投入文明单位创建职业。根据上级部门的统一部署和本院的具体要求，积极

展行风职业道德教育

务规范教育，推动医院清廉卫生，认真参加医院举办的厚德讲堂,提升职工快乐指数,规范实施医德考评，扎实开展“三好一满意”、“医疗卫生‘四走进’，金牌服务送上门”等活动，推进优质护理示范工程建设，投入全市卫生行风建设十大亮点评比活动，根据科室实际，优化便民措施，推出创新服务新举措；认真做好出院病员回访职业，回访率一零零%，构建医患和谐，在院内外满意度测评中，患者及社会对科室的满意度比上年明显提升。

.完

廉政行风内控机制，杜绝商业贿赂。自觉执行和接受对项目资金使

、财经制度执行的审计与监督；严格对药品、耗材、设备采购、基建投入等重点环节的监管；以积极姿态

实兑现向社会作出的服务承诺。严格践行医患公约，保证全年无收受“红包”、商业贿赂及其它以医、以

、以权谋私现象发生。严格执行规划生育政策，继续开展“两非”专项治理，保证无违反规划生育政策的五.

和事发生。支持并投入维稳、社会治安综合治理、安全生产职业，共同维护社会稳定。做好防火、防爆、防盗等安全防范职业，消除事故隐患，保证安全无事故。科室治安状况良好，无违纪违法行为发生。积极履

科室职能，严格执行首诉负责制，主动化解各类矛盾和纠纷，杜绝上访事件发生。（二）职业效率与效益

院根据市卫生局下达的自主经营目标，结合往年的职业效率、效益完成及今年新增长点和进步潜力情况，确定今年各科室的目标任务，各科室必须紧盯目标，一着不让，努力完成。

三）质量与科教

.科

完备的质量管理制度体系，正常开展质量管理考评职业。科室质控管理规范有序。继续积极投入“医疗质

万里行”活动。严格执行各项职业

、操作规范和医疗核心制度；推进临床路径；强化护士服务规范化；加强血液安全管理；做好急救医疗职业。各类技术指标全面实施（见附件）,达到市卫生局目标任务绩效考核标准，符合“三级甲等”中医院评审细则和中医医院管理年检查评估细则要求。其中：门诊处方合格率≥九五%、病历书写合格率≥九零%；门诊日志齐全率一零零%；甲级病历率≥九零%；成分输血率≥九零%。

.充

发挥中医特色，不断拓展资料和优化中医优势病种诊疗方

，推广应用中医特色疗法和中医特色护理项目，以有效手段扩大中医中药使用率和制剂使用率：中医临床

室中医治疗（参与）率：门诊≥八五%；住院≥七零%。医疗技术比上年明显进步。临床科室年内开展新

术、新项目不少于一项，立项在研的科研课题不少于一项。省市重点专科年内开展新技术、新项目不少于

项。省级以上重点专科须有省以上立项或在研科研课题。确保医疗安全。采取扎实有效的措施消除不安全

患，积极预防和化解各类纠纷，严格实行医疗事故和医疗过失行为责任追究制，保证全年无重大差错、事

发生。加强重点专科创建职业。年内，按期高标准完成重点专科申报与创建目标任务。重视临床教学和医

继续教育职业。强化“三基”训练，住院医师规范化培训，三基考试达标率达到一零零%。积极开展医、护、药等专业人员全科岗位培训，严格执行以开展中医药聪明与技能为主的医师定期考核制度，科室业务进修要有规划和制度。重视临床带教职业，高质量完成南京中医药大学等医药院校实习生、基层医院进修生及

下达的定向培养农村卫技人员和全科医师带教培训任务。自觉遵守医院感染管理制度。坚持无菌操作规则，加强手卫，合理使用抗生素，预防和控制医院感染，及时填报医院感染病例登记表，确保无医院感染事件发生。

好医疗废物分类收集、暂时贮存职业，严格按照规定处置医疗废物。）科室管理

.严

遵守组织规则，认真执行上级的各项指令，及时准确向职工传达院会灵魂，按时保质保量地完成对口支援基层中医院、援疆、卫生支农、征兵、高考体检等医疗卫生职业和上级部署的二.

它各项公益性职业任务。积极支持院部实施的医院改革任务，做好本年度新一轮的竞争上岗、专业技术职

评聘分开、绩效工资二次分配等职业。积极投入到迎接民族三级中医院评审职业，完善科室台帐资料。年

职业有规划、有划重点，上报资料及时、完整、无误。各类管理台帐等软件资料按“三级甲等”中医院评审

则和《中医医院管理年活动检查评估细则》要求，及时、完整、有序归档，在接受评审中不得出现无客观

因的失分。认真执行医疗保险职业有关政策，做好在职及离退休人员、城镇居民、新农合等医疗保险管理

作，规范医疗行为，按医院下达的收入结构比例和定额指标，合理使用，不得发生违反医疗保险政策的行

，并主动消化各类医患矛盾，保证参保人员和老干部对所在科室的职业满意、信赖，无投诉、上访。科内

员熟悉各自的职业责任和职业制度及中心职业内容，有良好的劳动纪律和职业态度，职业效率高。职业人

衣冠整洁，着装规范，室内外环境整洁卫生，包干区卫生打扫正常及时。重视宣传报道和中医药保健聪明

传教育职业，积极向报刊、电视、电台、院报投稿。业务科室全年组织新闻宣传报道向医

供本科室的稿件不得少于二篇；自行编印科室宣传手册不得少于一种。各科室全年提供院报稿件不得少于四篇。

五）经济管理

.注

本核算，开展预算管理职业，完成规定的材耗比指标，努力降低非生产性支出。调控收入结构，在进步业

收入的同时，将药品收入占业务收入的比例控制在较低的水平，并逐年下降。强化全科人员节约觉悟，控

办公用品、水、电、汽等使用，日常支出费用比例比上年有所降低。正确使用和调配使用各类设备、器械、办公用具，注意维护保养，并做好设备使用登记，健全设备管理使用台帐。努力进步设备使用效益，降低

废率和闲置率。进一步扩大科室业务，通过开展新技术新项目，改善服务质量，增加业务量，进步业务收

。收入增长达到院部下达的年度目标（见附表）。（六）满意度

能科室积极为临床一线服务，经临床和医技科室测评综合满意度达到九五％以上；临床、医技、药等科室满意度以院部函调和省市主管部门函调测评结局为依据，综合满意度达到九五％以上；窗口科室综合满意度达到九二％以上，在全市卫生体系“三好一满意”百佳窗口竞赛中排名五零名之前。

、全院主要任务和措施：

.深

医院改革，推进结构调整，增

运行机制活力。根据省、市陆续出台的有关公立医院改革的方案与政策，主动适应医改新形势，进一步深

内部改革，调整完善新的人事、分配制度。完成新一轮全员聘任、双向选岗；针对事业单位工资调整，绩篇四：二零一五年医院职业规划县人民医院文件

五年职业规划

工资结构变化情况，测算新的绩效工资考核分配办

发[二零一五]一号县人民医院

室：

着医疗集团的正式启动，医疗综合楼的正常运行，以及核磁、ct等一批高质量医疗设备的临床使用。二零一五年必将是我院建设和进步史上重要的一年。在新的一年里，我院将乘势而上，理清思路，明确路线，以“二甲”复审为抓手，以“三级医院标准”为目标，全面加快医院进步步伐，力争在基础建设、人才建设、学科建设和医疗技术的进步上实现新的进步和突破，确保等级复审职业顺利通过。现就二零一五年职业规划如下：

、指导想法

真贯彻落实中、省、市卫生职业各项方针政策，以医疗集团分院启动运行为契机，进一步深化公立医院改革，巩固改革成果。创新医院管理、转变服务模式，加快医院进步，开创医事业新局面。

、目标任务

诊总诊疗人次达二三万人次；出院病人数达万人次；手术例数一六

零例；病床使用率≥八五%，病床周转率≥三八次；平均住院日≤天；院内感染率≤八%；门诊患者满意职业重点）基础设施建设度≥九五%，住院患者满意度≥九五%。八.全年无医疗事故、无治安案件发生；九.业务收入≥亿元；

、（一

甲产科职业规划第三篇

发有为抓落实凝心聚力铸品牌

—三甲骨伤医院职业规划

零一四年是贯彻落实党的十八届三中全会灵魂、全面深化公立医院改革的一年，医院全体干部职工在以袁仕炜院长为中心的新一届领导班子的带领下，进一步坚定进步信心，以质量、服务、安全为主轴，全面提升医疗质量和服务质量，进步患者满意率，为打造全国一流的三甲骨伤医院而奋发努力。

、改善环境，优化流程，倾力打造服务品牌

善门诊导医导诊、住院病人陪诊陪检、增加服务便民措施。医院导诊台设专人轮岗，院团委成立学雷锋志愿者服务队，承担就诊咨询、就医导诊及健壮宣传等职业，提供轮椅、饮用水、针线、花镜、纸笔等便民服务，尤其对残疾人、行走不便的患者给予贴心周到的服务。从改善患者身心环境出发，重点整治楼梯、通道、地面、候诊区等公共场所环境卫生，彻底洗刷厕所、粉刷墙壁、清除旧物、维修破损物。强化行政后勤部门的管理职能。住院部大厅宣传栏整体规划，凸显中医气氛，电子显示屏、滚动屏清晰明亮。门诊楼楼梯间、卫生间改造已基本完工，卫生间与楼道之间设置自动感应玻璃门。门诊大厅修缮一新，改以前的小窗口为全透明钢化玻璃，在就诊集中时段增加挂号、拿药窗口，一改往日排长队挂号、候诊现象。深入推进预约挂号服务，实施分时段诊疗，改善就医秩序。在职业中，充分体现公立医院的公益性质，照顾重庆车祸后开颅病人五零零余天，照顾车祸后骨折的灵魂病人一零零余天等。开展患者随访和满意度调查等服务功能，打造医院服务品牌。

时，树立为职工服务觉悟。定期将临床一线职业人员与相对轻松的岗位进行轮岗；严格按绩效考核改革方案，职工待遇有较大提升；注重职工心理健壮，改善职工职业环境，让职工舒心职业。

、双向互控，优化管理，着力提升医疗质量

善质量管理体系建设。行政质量管理明确规定一把手不管人、财、物。科室质量管理以“双向互控”为主，红线管理为辅，即临床科室评价医技、职能部门，医技、职能部门评价临床科室。各科室职能清晰，科室管理触及红线者，上报医院进行处置。各科室主任、部门负责人为质量控制第一责任人。医院与各科室签订目标管理责任书，实行绩效考核层级管理。

设抗菌药物应用实时监控和评价体系、医疗质量监控体系、医师定期考核评价体系，打造医疗质量控制平台，促进合理检查，合理用药，合理治疗，进步医疗质量，减轻患者负担。同时采取一系列措施改善医患关系，通过加强医务人员培训，进步医务人员的人文素质和沟通技巧；通过引入心理咨询师志愿者队伍，促进医患沟通；通过推行术前告知，保证患者知情权。这些举措有效促进医患和谐

、措施到位，建章立制，全面落实安全管理

零一四年，医院将以“质量、服务、安全”为主轴，落实各项措施，谋划未来进步。我们将坚持科学进步观，弘扬医院“人本、诚信、尽职、创新”的灵魂，在未来五-一零年的进步规划中，坚持中西并举，发挥中医预防保健壮复优势的同时，大力提升西医诊疗水平，积极开展先进诊治技术，将我院骨伤科做强做大，逐步建成一所集预防、医疗、教学、科研、保健为一体的，同时具有骨科优势特色的大型综合型三级中医医院，成为湖南省乃至于全国的骨科治疗中心！

甲产科职业规划第四篇

strong>一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。

、不断强化安全觉悟教育，发现职业中的不安全影响时要及时提醒相关人员，并提出整改措施，消除隐患，使安全警钟常鸣。

、加强重点患者的管理，如危重患者，把危重患者做为例会及交接班时讨论的`重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视护理文书存在难题，认真执行护理记录中“十字规则，即客观、诚实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等。

、完善护理应急预案，平时职业中注意培养护士的应急能力，对每项应急职业都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，进步护士对突发事件的反应能力。

strong>二、以病人为中心，继续推行责任制整体护理，提供满意服务。

、继续完善护患沟通制度，充实基础护理，真正把护士还给患者，为患者提供“全面、全程，连续、专业、人性化”的服务。

、认真执行临床操作前后的告知程序，尊重患者家属的知情权，解除患者家属的顾虑。

、定期召开座谈会，教与患者相关健壮聪明，拉进护患距离，进步患者满意度。鉴于去年实施责任制护理分组的职业成效，继续规范护理职业流程，明确个人分工，并注意进步心理护理在整体护理职业中的比重，真正达到促进健壮、维持健壮的护理职业理念。

strong>三、严格落实三基三严培训规划，进步护理人员整体素质。

、根据护理部进修规划对各级护理人员进行培训，每月组织中医护理学说和技术操作考核。加强护理业务培训，积极参加各种学术活动，加强新学说，新技术的进修与应用。

、严格护理查房，积极拓展资料职业经验，争取在繁忙的职业之余，定期召开科室护理会议，深入、透彻的交流职业心得，及时发现难题，难题解决。

、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

、配合医院的整体职业，认真完成各项指令性职业任务。进一步完善二甲评审资料的准备以及优质护理服务各项职业的落实职业。

、善于拓展资料护理职业经验，鼓励护理人员撰写论文，进步科内人员科研觉悟，协助解决科研经过中遇到的难题和困难。

strong>四、继续加大健壮教育职业力度，进步患者满意度

续制作完善健壮教育宣传册；召开公休座谈会；开展健壮聪明讲座；继续维护“无烟病房”的职业成果，把健壮教育贯穿到临床职业的始终，并扩大受教育人群，实现互帮互学，全民健壮的教育理念，为人民健壮、社会和谐贡献一份力量。

strong>五、加强科室感染管理力度，严格考核评估

续加强感染管理聪明的进修，并严格考核；严格执行消毒隔离制度，规范医疗废物的放置、监督相关人员对医疗废物的正确处理。

甲产科职业规划第五篇

零xx年，我院办公室职业将在紧张有序的进行着。办公室职业是直接为院领导和干警服务的综合办事机构，是沟通上下左右，联系四面八方的枢纽和桥梁，是领导的参谋和助手。共有下面内容职业责任：

、掌握全院职业的开展情况，协助院领导安排好各个时期的职业，适时提出职业建议，为领导决策提供服务。经常检查职业安排的落实情况，拓展资料交流职业经验，推动职业的开展。

、围绕各个时期的中心职业和领导的需要，主动收集各种信息。对来自各方面的信息进行筛选、加工、综合整理，注意及时传递和反馈。

、协助院领导处理和解决好职业已经暴露出来的’各种难题，搞好对内、对外协调职业，进步机关的职业效率。

、负责起草本院的办公室职业规划、拓展资料、报告、通知、通报等，审核以本院名义发出的其它重要文件材料，负责处理检察信息，办好《检察简报》和《情况反映》。

、负责以本院名义召开、应由办公室负责的会议的通知、筹备和组织职业，检查会议的贯彻落实情况。

、负责上级党委和人大通过的，应由本院办理的各种决议、决定的催办职业和上级机关、领导同志及本院领导批办件的催办查办职业，及时上报办理结局。

、负责上级检察机关和各级人大交办的督查案件职业，要做好督查案件的登记、呈报领导签批、分发、催办、审查、反馈。

、负责协调、组织、实施检察长办公会研究决定的有关职业。

、负责组织、协调、联络人民监督员职业。

、负责本院的综合治理等政法联络职业。

一、经常与市委办公室、人大会办公室保持联系，负责人大代表来院视察职业的组织安排及汇报材料的准备职业。

二、负责本院的调研职业，做好各类调研稿件的审查、统计，督促全院调研任务的完成。

三、贯彻xxx公文处理的有关规定，搞好本院的公文处理职业。

四、负责全院的统计职业，经常督促检查，保证准确无误，对上报市院的检察统计报表负责审查，及时报送。定期编写统计分析，办领导决策提供科学依据。

五、负责本院各种文字材料、各种案卷及其它有保存价格的资料的收集、归档、保管等职业，负责指导各科的档案职业，保持档案职业先进水平，使档案为检察职业服务。

六、负责本院的保密职业，监督保密规定的落实情况，经常对干警进行保密教育和保密检查，发现难题及时解决。

七、负责文印、通信和本院印章、机要信件的管理、使用及文件传阅、报刊的征订分发职业。

八、负责机关日常值班和接待职业。

九、负责财务管理，严格遵守财经纪律和有关财经开支规定，精打细算，统筹安排，搞好办案装备保障。

十、完成上级领导机关和本院领导交办的其他职业。

院办公室年度职业规划将围绕以上二十条，一丝不苟，共同努力将二零xx年的职业做到最好。

甲产科职业规划第六篇

据^v^、卫生厅、局党委年年卫生职业规划，结合我市卫生职业现状，年年医政职业重点是：

、进步医疗质量；

、降低整体医疗费用；

、进步服务质量，改善就医环境；

、做好城市卫生支援农村卫生职业；

、规范民营医院执业行为、加快健壮进步步伐。

争的亮点职业是：城市卫生支援农村卫生职业、无偿献血职业和加快民营医院健壮进步。城市卫生支援农村卫生职业要创新、要抓实；无偿献血职业要保持、要创新；加快民营医院健壮进步要投入更多的精力，积极探索，促使其健壮稳步进步。

、进步医疗质量

、继续贯彻医院管理年和医疗质量管理效益年活动，按照医院管理年活动方案抓好督导；三级医院试行ISO九零零零认证；开展医院评价的试点职业；按照《市医院管理年和医疗质量管理效益年活动考核细则》和《在医院管理年暨医疗质量管理效益年活动中建立院长考核评价制度的通知》开展相应职业；对全市各医院医疗质量的薄弱环节、社会反映的热点难题进行督导检查，制定有针对性的措施，促使各医疗机构自觉的抓好医疗质量的环节控制，进步整体医疗质量，减少医疗事故的发生。

、抓好《开展创建优质规范护理服务病房活动的通知》的贯彻落实职业，对开展较好、取得一定创新经验的单位进行表彰，对取得的经验进行整理，形成规范，全市推广。

、筹建市一二零急救指挥中心，使卫生资源共享，统一医疗急救规范，做好医疗急救队伍的技术培训，进步我市医疗急救能力和水平。

、做好全市血液管理职业，加大对无偿献血的宣传，确保临床用血；加强对血液的检测，进步血液质量，降低输血的医源性感染，严防传染病、艾滋病等疾病经血传播的发生。

、举办药学、医院感染、^v^十年百项和卫生厅五年百项卫生科技推广项目等专业培训班，进步卫生技术人员的技术水平，确保各个专业的医疗质量。

、降低整体医疗费用

照省、市制定的相关规定完善措施、开展职业，重在制止乱检查、乱收费、高收费等违法违纪的现象，而不是要降低法律授予的收费标准，从而规范收费行为，树立卫生行业形象，解决人民群众看病贵的难题。配合纪检监察、规划财务做好违法、违规、违纪收费的监管和查处。

、进步服务质量，改善就医环境

、深入贯彻落实《在全市开展惠民医疗服务的通知》、《进一步加强和改进医疗服务的通知》和《开展创建优质规范护理服务病房活动的通知》，在改善服务态度、规范病房管理、进步服务质量、简化就医流程、推行宾馆式服务的规范服务模式、改善就医环境上制定切合实际的措施，抓好落实。

、深入开展不设床位医疗机构规范化建设职业，进一步改善门诊部、诊所、医务室等不设床位医疗机构的就医环境。

、做好城市卫生支援农村卫生职业

甲产科职业规划第七篇

零__年是我院创建区域性名院及三级医院关键的一年，放射科全体人员愿与院部的中心职业保持高度一致，加强人才培养，进步业务技能，更新设备，加强医德医风建设，不断进步文化素质，保证胜利完成院部下达的各项职业目标任务。

、科室管理方面

零__年我科着重加强两方面职业。

是质量建设：包括图像质量和诊断质量及服务质量。这方面的职业重点是把人员分成两个专业组。一个技术组，负责科室的图像质量的采集、储存、传输及整改进步;另一个是诊断组，主要负责科室的诊断报告的书写以及质量的进步。两个专业组分别由组长负责统计和收集每月的质量控制指标的汇总以及各项整改措施的讨论分析，由科主任具体制定下一步的整改方案。

是文化建设：逐步打造团结和谐的整体科室队伍，不断进步人文素质和大局觉悟，加强职业道德内涵建设，建立互学互帮，以院为家，院荣我荣，以此进步整体科室形象。积极参加院部各项文化活动，党员和青年志愿者起模范带头影响，树立良好的.职业价格观，为我院的灵魂文明建设做出贡献。

、业务进步规划

零__年也是我科持续进步关键的一年。面临着人员结构老化，部分设备需要更新，新业务新技术需要突破进步等众多进步瓶颈难题。

先加强人才培养规划职业。把人才引进，高层次引进;人才培养，高层次培养作为科室进步的重点职业。采取请进来(把杰出专家请进来)，送出去(科室业务骨干送出去培养)的技巧，不断进步业务技能。

强专业学说聪明的进修和深造，继续开展科室内业务串讲活动，要求每个人每年至少两次备课，进行业务串讲进修。注重本专业的常见病，多发病开展讨论和分析。要求四零岁下面内容人员人人熟练掌握该类疾病的影像特点及诊断要点，大大减少漏诊及误诊率。

外要求四零岁下面内容人员每周一次集中进修和病例讨论、读片活动。针对日常职业中遇到的难题拓展资料解决办法。科主任带头参加每一次的集中进修，把要注意的难题和诊断规则分析思路逐步落实到每一位职业人员当中。

业务新技术方面，__年规划开展二——三项新的造影技术及乳腺dr的摄影技术、全景齿科检查技术，不断地结合我科实际情况，拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。简化检查流程，合理的全方位的开发利用pass体系功能，建立健全远程会诊体系的利用开发，更好的及便捷的为患者服务。争取__年我科全年总收入较__年增长一零%左右。

疗安全方面，我科制定了__年度一系列规范化的流程方案，各类人员职业流程及全科质量控制指标纳入全科的全面考核，凡出现的医疗差错、纠纷，甚至是患者投诉，一律召开全科人员讨论会，查找缘故，制定整改措施，避免事件重复发生。__年全年全科争取不出现任何医疗安全措施事故，患者投诉争取降到最低点。