镇街两新职业规划范文
街两新职业规划第一篇
零__年的职业是继续深入进修科学进步观学说，进修大和__届X中全会灵魂，把进修届X中全会灵魂作为全年各支部进修的重点，制定进修规划，紧紧结合职业实际，把加强和改进新形势下党的建设，作为党委和各支部的重大政治责任。坚持党要管党、从严治党，落实党建职业责任制，建设成进修型党组织，为全面推进医院的中心任务，起到坚定的政治保证。
、认真抓好党支部和党员双目标管理制度的落实，按市直工委的需要和程序，年终进行双目标管理的检查考评，努力做到程序严谨规范，资料保存齐全。
、认真抓好进修制度和“三会一课”制度，年初对全年党建职业做出科学安排，要求各支部坚持正常的组织生活，每次会议有内容、有记录、有签到，建立先进性教育的长效机制。年终进行检查评比，根据活动开展情况的效果，评选出先进党支部和杰出^v^员。
、做好党员和入党主动分子的教育和管理，制定进修、培训规划，严格进步党员程序，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进步”的规则。坚持从临床一线培养和进步党员。注重高学历、高职称入党主动分子的培养。全年拟进步^v^员八人，（全部是大专以上学历、三五岁下面内容四人、女性占五零%、临床医技一线占五零%）分两批培养建党考察对象八-一零人，送市直机关工委培训六-八人。
、主动做好党费收缴，按标准执行收缴党费，要求每个党员按月将党费缴到所在支部，各党支部最迟在每个季度最终一个月的二十号之前缴到组织科。院党委争创市直机关党费收缴先进单位。
、实行党务公开，组织科对拟进步的考察对象和拟转正的预备党员进行公示，广泛听取意见，接受群众监督。组织科坚持每月向上级组织部门报送党建职业信息。按规定实行支部大会票决进步党员及转正手续。
、在党委和院领导的统一决策下考核考评干部，组工干部要“讲党性、重品德、做表率”，严格按“党政领导干部选拔任用条例”的要求，在客观公正、科学严谨、严明纪律的前提下，做好干部的推荐和考核职业。
、加强院内民-主党派和无党派人士的联系，团结好党外同志，从政治上关心他们，发挥好纽带影响，进一步做好党的统-战职业。
街两新职业规划第二篇
年以来，全镇人口和规划生育职业在镇党委、政府的坚定领导下，在上级业务主管部门的指导下，以稳定低生育水平为核心，以推进“村（居）为主”职业机制为抓手，加大职业力度和经费投入，提升优质服务水平，各项职业扎实推进。
strong>一、全年人口计生职业拓展资料
、主要职业指标较好完成。
计年度内（二零xx年一零月一日—二零xx年九月三零日）全镇共出生婴儿二六五人（其中一孩一八零人，二孩七二人，多孩一三人），出生率千分之，出生人口总政策符合率（早育五人，政策外二孩二人），数量政策符合率，二多孩出生政策符合率为。
村片长效节育措施落实率为,应落实一七四例，已落实例一四九例。综合避孕率为。（此项指标按省考核口径计算，平产九零日，剖宫产一八零日）
情：一孩总出生一八零人，七个月内掌握孕情一七六人，孕情掌握率为，政策内二多孩出生八三人（其中四个双胞胎），七个月内掌握孕情七七人，孕情掌握率为，早孕发现五三人，早孕率（其中农村片一孩总出生一三六人，七个月孕情掌握一三四人，孕情掌握率为，政策内二多孩六二人，七个月内掌握孕情五六人，掌握率）。出生婴儿性别比一二六(正常值一零六)。无补报往年出生情况。
、进一步规范落实规划生育利益导向政策。年初扎实落实好农村部分规划生育家庭奖励扶制度职业，做到资格确认无误差，二零xx年全镇奖特扶对象共有九五零人，其中二零xx年新增奖扶三一人，扩面转奖扶六九人，奖扶扩面三四人，特扶一二人，年审退出对象八四人（奖扶一二人，扩面七二人），共发放奖特扶金九三零六零零元；今年共新增奖扶三一人，其中迟报五人，及时率是，奖扶扩面新增三四人，其中迟报一人，及时率九七%，特扶新增一二人，其中四人迟报，及时率是，错报一人;积极开展“生育关怀”行动，全镇共救助计生贫困母亲一四人，发放救助资金七零零零元;兑现放弃再生育一次性奖励六三人，发放资金六三零零零元；完成城镇无业居民规划生育家庭人员摸底审核上报职业，全镇共有七人.发放资金七零零零元；落实长效节育措施奖励金发放职业，全镇截止目前共有一四五人，发放资金一四五零零元；发放独生子女保健费二一二五户四八九六五三元。
、进一步加大了计生法规政策宣传力度。一是扎实开展规划生育家庭奖励扶助民生工程宣传月活动，结合协会活动契机，大力宣传《安徽省人口和规划生育条例》和农村规划生育家庭奖励扶助提标扩面，认真贯彻落实《流动人口规划生育职业条例》，各村(居)认真开展诚信计生、阳光计生活动，全年共发放宣传品二零零零零多份，各村（居）都广泛开展了形式多样的宣传活动，并以宣传进修契机加强人口计生学说进修，切实进步镇村（居）两级干部对计生职业长期性、艰巨性、复杂性的认识，增强责任觉悟。二是规范村务公开，让百姓及时了解信息，与此同时还在各村民组设立了宣传标牌，及时更新动态，真正做到宣传进村入户。
、认真开展“阳光双评活动”，全镇共发放问卷六零份，三一零人参与了评议，镇计生协对辖区内评议情况进行汇总，针对人口计生职业中存在的难题制定整改措施。
、计生干部队伍素质得到进一步提升。一是开展对镇、村(居)计生专干人口计生学说和相关管理口径的培训，进一步进步了计生干部队伍素质；二是根据职业需要镇专干联村分工进行了调整，全镇计生职业通过磨合现已步入正轨；三是加强村级专干队伍建设，把年轻化、聪明化的女性充实到基层计生队伍中，四是村专干工资报酬得到逐步规范和进步。今年村级专干工资报酬办法已经出台，依据基础工资+绩效工资+奖励工资构成动态管理，报酬金额较去年相比有很大的提升，其中基础工资占整个报酬的六零%，并且按照大致村、职业量、职业质量明确报酬，极大地进步了村专干职业积极性。
、常住人口和流动人口管理服务要求进一步进步。当前的计生统计规范对我镇当前计生职业提出了新的更高的要求，我镇严格按照规范要求开展全员数据库清理、审核和改错职业，全镇共清理数据八零零零余条，并设专人牵头并负责日常维护，做到“应管虽然，不重不漏不虚”。
、加大考核奖惩力度，“村为主”职业机制得到进一步落实。今年来，在规范推进“村为主”职业机制上下大力气，新出台下发了《碧阳镇二零xx年人口和规划生育村（居）考核方案》，重点在村（居）职业责任、职业目标、村级目标考核、责任追究、奖惩机制等方面作了明确规范，做到有针对性，操作性强，进一步推动村（居）级基础职业的落实。
、进一步加强了城区计生管理职业。城区和流动人口一直是我镇人口计生职业的薄弱环节。二零xx年从下面内容方面加强管理，提升职业水平，一是及时更新户况，及时掌握各类信息。二是进一步加大城区规划生育宣传力度，在部分住宅小区内进行了“三亮”建设，更新宣传标牌。三是规范了信息员管理，加大投入，实行奖罚分明。四是城市生活e站正常投入使用，加大了“三项工程”的建设力度。
、民族免费孕前优生检查职业按时序进度完成。二零xx年县下达我镇的任务数是一六二对，已完成一六三对，一孩参检率（考核标准≥五零%）,不符合参检条件的一例。
零、在全镇范围内开展的生殖健壮检查活动中，共有一四零零余人参加，查出患病九一人，其中建议上级医院就诊三一人，治疗六零人，查出环位下移一三人，建议在适时进行换环。
strong>二、存在的主要难题
、政策外生育控制形势仍然严峻，特别是政策外二多孩出生有上升趋向；至今为止，我镇政策外二多孩出生二例，分别是关麓村和丰梧村各一例，除此之外，目前还有部份村存在政策外出生未报和政策外在孕，分别是马道村、五里村、石亭村、古黄村。
、长效节育措施落实不及时、不到位，落实率低；截止一零月底，我镇还有四七例长效需落实，需落实的村有柏山村二例，碧山村五例，赤岭村一例，古黄村三例，关麓村二例，郭门村二例，横岗村三例，马道村一例，南门村一例，南屏村一例，深冲村一例，石亭村七例，西街村四例，星火村三例，钟山村二例，北街社区六例，麻田社区二例，郭门社区一例。
、二多孩早孕发现率呈下滑动向；二零xx年一月以来上报的二多孩孕情中，无早孕发现的村有：丰梧村、郭门村、赤岭村、五里村、南屏村、古黄村各一例，马道村、石亭村、北街社区各二例，星火村三例。
、底数不清；今年新增奖扶迟报五人，特扶四人迟报，错报一人。
、“村为主”职业机制还有待更进一步扎实推进；村主要领导对计生职业有所松懈，政策领会不透，造成职业被动。
、民族免费孕前优生检查中新婚参检率和半年怀孕率低。
、村专干责任心不强；不上户、基础信息掌握不准、政策宣传不到位等情况在村专干职业中普遍存在。
strong>三、二零xx年职业规划
、严格落实“三会”制度，深入推进规划生育“村为主”职业机制。推行每月底由镇分管召集的“村书记例会”、每月一号由各村党支部书记主持的“村计生例会”、每月二号由镇计生办召开的“镇计生例会”的“三会”制度，形成由镇党委政府规范指导、村书记牵头负责、村专干主抓落实，组信息员协力配合的村级计生职业模式，真正实现规划生育“镇指导、村为主、组配合、户落实”职业格局，将“村为主”职业真正落在实处。
、加大对村级考核力度。完善对村主要领导的考核办法，加大考核力度，做到奖惩分明。
、加大对村专干的考核力度和管理力度。对不称职的专干进行辞退，坚定杜绝只拿钱不干事的情况发生。
、加大“有奖举报”宣传，进步出生人口政策符合率。加大规划外孕育“有奖举报”制度的宣传与落实，做到“村组上墙、全民计生”，让群众积极参与到规划生育职业中来，及时能掌握到政策外孕育情的发生，做到早发现，早补救。
、实行个案调度，扎实做好长效节育措施落实职业。一是对育龄妇女节育器到期更换职业扎实摸底开展；二是对期内长效节育对象，进行个案调度，责任到人，在家里的人员，想尽一切办法落实到位，流出对象应掌握具体地址和联系方式，寻求流入地计生部门的支持，派出专门职业组外出做好落实；三是对往年长效节育对象，进行全面摸排，跟踪服务，特别是四零岁下面内容未采取长效节育措施的已婚育龄妇女，要动员落实长效措施，最大限度的消除政策外生育隐患。
、摸清村（居）人口的底数、婚、育、孕史。一、外嫁女、招亲人员档案应留底存档，避免对象抓政策空挡给我们职业带来被动以及不必要的麻烦；二、及时掌握婚、孕、育、节育信息及时上报；三是按户籍摸清五零周岁以上人员的婚育史情况，确保奖特扶对象不漏报、不迟报；四是摸清流动人口的动态，做到不漏报、不虚报、不错报。
、进一步扩大宣传。做到勤上户，利用各种方式、各种途径宣传计生政策，做到家喻户晓。
街两新职业规划第三篇
新，是理念也是操作，是视野也是境界。
苏鲁交界的江苏省沛县境内，中煤集团大屯公司党建职业风生水起，赢得了多项荣誉：企业先后获得“全国五一劳动奖状”、全国模范职工之家、^v^厂务公开先进单位、江苏省想法政治职业杰出企业荣誉称号，公司党委被中煤集团评为先进党委，领导班子被中煤集团评为“四好班子”……
煤集团大屯公司的党建职业通过内容和形式的完善，抓住党建职业的“牛鼻子”，创新性地通过党建职业体制机制、方式技巧的“小改变”，做活了企业党建这篇大文章，推动了企业科学进步。
强“四强党组织”建设。公司党委明确进修内容，更新进修理念，创新进修形式，建立了进修交流、述学评学等九项进修制度。完善党委中心组进修制度，定期召开集体进修会，组织好中心发言、进修交流、专题调研等活动。组织开展“新聪明新视野”读书活动和“新思路新进步”调研活动。为各基层党支部配发了“党员书屋”书柜和进修书籍。
设标准化党支部。公司党委下发了《开展“标准化”党支部职业的实施意见》和《标准化党支部考核细则》，规范了组织建设、硬件设施等党支部建设标准。每半年进行一次检查考核，两次考核平均得分在八五分以上的由上级党组织挂牌命名为标准化党支部。在此基础上，各基层党组织开展了丰富多彩的“五好”党支部建设活动。通过党员重温入党誓词、领导干部上党课，以及讲学、评学、述学、考学等活动，对党员普遍进行党性教育。
范党建职业运行方式。公司党委将党建职业按照职业规划、组织实施、考核评价、提升激励四个步骤进行，实行公司党委、基层党委(总支)两级负责，公司党委、公司党群部门、基层党委(总支)、基层党群部门、基层党支部分层运行。党委职业规划分为四年规划、年度规划、季度任务、月度任务四类，制定职业规划坚持调查研究、上下沟通、研究讨论、审定确认四个步骤。在组织实施经过中，重点把握分解规划、明确责任、落实责任、沟通协调、督促检查五个环节。
建党建职业考核评价体系。将党建职业分为“抓班子、强组织、带队伍、促进步、建和谐”五大内容进行评价，每半年考核评价一次，年终进行总体评价。同时，注重考评结局的运用，做到“三挂钩”：一是与党组织职业评先挂钩，二是与班子成员和领导干部职业评价挂钩，三是与领导班子成员年度绩效薪金挂钩。
障党务活动经费预算管理。在公司两级党组织中推行党务活动经费预算管理，年末由党委职能部门，根据下一年度党务活动职业规划，编制项目经费预算和季度资金使用规划，经公司党政领导联席会研究决定，列入公司下一年度管理费用指标和财务资金规划，保障了党务活动经费的来源渠道，规范了审批使用程序。仅二零一一年，公司党务活动经费预算总额就达一二二二万。
典行为
建职业考评结局，与党组织职业评先挂钩，与班子成员和领导干部职业评价挂钩，与领导班子成员年度绩效薪金挂钩。
半年进行一次检查考核，两次考核平均得分在八五分以上的由上级党组织挂牌命名为标准化党支部。
街两新职业规划第四篇
起庆祝中国计生协成立周年。这次纪念活动的重点在村里、关键在活动、目标在效果，今天我这里隆重集会。这次会议的主要任务是拓展资料回顾一来年计生协职业情况，宣传贯彻《决定》有关灵魂，表彰先进单位和杰出会员，安排下一段计生协职业。这里我先讲三个难题：
动只是一种载体，同志们会议只是一种形式。考核只是一种手段，关键是要大家齐心协力抓职业，通过大家的努力把计生协职业抓好抓活，进而推动全乡规划生育职业水平的提升和其他各项职业的进步。
、扎实开展计生协活动,要时时突出一个重点。
口和规划生育职业领域进修贯彻“三个代表”重要想法的具体操作和具体体现。^v^中央、^v^和省委、省政府一直来都很重视计生协会职业。对此多次指示，做好新时期的计生协会职业。要求重视这项职业。开展计生协职业的出发点是稳定低生育水平，稳定低生育水平的关键是落实好中央的决定》这个重点，落实好《决定》载体就是活动。
、积极创新计生协思路,要牢牢把握一个关键。
切需要更好地发挥群众组织、社会团体的影响。计生协会作为人口和规划生育领域最大的群众团体，规划生育职业建立健全新机制的新形势下。新时期的人口和规划生育职业中必定会起到更大的影响，计生协会的宣传、引导、服务职能将显得越来越重要，计生协会的前景也将会越来越广阔。下一阶段，计生协会应抓住规划生育这个关键，注意抓好下面内容几方面的职业：
展协会职业思路。新时期人口与规划生育职业中，⒈坚持改革抓创新。计生协要抓住机遇，自觉融入到人口与规划生育综合改革之中，积极参与村民自治，努力探索一条计生协参与自治的新路子。要围绕在新形势下，计生协职业怎样做才能有为有位；围绕随着群众需求的不断增长，协会怎样更有效地帮助群众进步自觉实行规划生育的能力；进修外地先进经验的同时，怎样结合本地实际，创新出具有自己特色的职业经验；围绕市场经济的进步，协会怎样实现可持续进步等难题，不断拓展协会职业思路，使协会职业不断有新的进步
宽协会职业领域。年，⒉健全组织抓建设。乡计生协要按照县计生协的要求，不断加强基层协会组织建设，抓好村计生协建设的同时，将计生协职业的触角逐渐延伸到各个领域，重点抓好民营企业、流动人口计生协的组建。要继续抓好“五老”副会长的队伍建设，通过“五老”威望和努力，建立一支高素质的会员队伍。要注意加大对后进协会的转化力度，促进职业的平衡进步。
步协会职业水平。深入开展“两为两争”活动，⒊围绕中心抓特色。增强广大理事、会员的参与觉悟和责任觉悟。计生协要围绕群众的需求，为群众提供进步经济、脱贫致富的信息，帮助弱势群体特别是农村两女结扎户和独女户解决实际困难。要积极参与全民生殖健壮教育，参与优质服务，组织广大会员参与到计生协开展的各项活动和服务之中。组织和发动广大理事、会员参与生育文化建设，参与婚育新风进万家活动，参与宣传《人口与规划生育法》做落实《人口与规划生育法》带头人。要充分发挥民主参与、民主监督职能，解和反映群众的意见和呼声，维护群众的合法权益。要借“活动的机会，大力倡导男女平等，关爱女孩的婚育新风尚，各村在协会职业中力争要有新的突破，认真开展“关爱女孩”行动，扩大职业的社会影响。
街两新职业规划第五篇
、指导想法
零__年第二季度党建职业将以深入进修贯彻科学进步观和^v^会议以来重要灵魂为指导，紧紧围绕学校的中心职业，加强初中党支部想法建设、组织建设、作风建设。为初中部的稳定和进步提供有力的想法保证和组织保证。
、职业目标
.保持油田教育中心先进党支部，争创市级先进党组织。选树中心杰出^v^员一—二名，校级杰出^v^员三—五名。
.严格落实“三会一课”制度，执行落实率一零零%。
.进步党建基础资料建设水平，达到标准化、规范化。
.有效推进党员责任承诺活动，党员责任承诺率达到一零零%，完成率九零%以上。
.突出抓好宣传稿件的数量和质量，使宣传职业常态化、规范化。
.完善初中党支部博客建设，利用率一零零%，资料管理达到信息化。
.壮大积极分子力量进步三—五名积极分子。
、职业保障措施
.认真落实党委和支部年度职业规划和支部双周规划，紧密结合初中部教育教学管理职业安排，做到重点突出，分工负责，紧密合作。达到目标清楚，规划完备，执行到位，标准严格。
.落实“三会一课”经过中，要严格保证时刻，保证内容，保证质量。严格按照学校党委的职业要求，要精心准备，准确落实。
.加强入党积极分子的专项培养和管理。抓好入党积极分子的政治进修和档案管理，政治进修笔记达到一万字以上，并以此作为考察写实的依据，进步党员要看三年的进修笔记。同时要按时做好积极分子的档案管理，做到规范化、标准化。培养人做好积极分子的想法、职业、生活的引路人，要有效保证积极分子的的进步质量。
.严格按照学校党委统一规定的每月第三周周五下午第七、八节党团活动时刻。进修时刻规则上不能占，不能串。今年主要内容是党的方针、政策以及科学进步观，党的十八大会议灵魂，^v^章、学校规划、教育教学学说、上级文件灵魂等。严格制定进修规划，抓好出勤率、专题讨论环节。因公因私不能参加，课下补齐进修内容，保证政治进修的有效落实。
学期党员和积极分子至少手写一篇八零零—一零零零字左右的政治进修体会。
.突出抓好宣传职业，定期召开宣传员会议。讲清要求、讲明标准。确保宣传职业的及时有效。
.有效落实《党群职业考核细则》，做到基础资料管理的规范化、标准化、科学化。做到内容有规划，经过有记录。切实保证党建基础职业建设有新的进步。
.积极开展职工文体活动，用活动来凝聚力量、愉悦身心、锤炼队伍。活动中把握三点：
一）注重活动参与度
二）做到细致周到的组织协调
三）突出活动意义和内涵。
.加强工会职业、指导共青团职业，全面促进初中部职业。
一）发挥工会组长影响，限度的为职工办实事。
二）加强共青团职业的指导，引领青年教师快速成长。
街两新职业规划第六篇
、全面实施创建进修型支部职业，进一步想法政治教育职业
、党支部坚持每周二党员进修时刻，数年来一直坚持。主要进修公司和上级相关的党委文件和_大报告、党报、党刊等聪明。通过坚持每月的进修，增强了党员进修的自觉性，进步了党员学说聪明水平，及时了解的方针政策。
、坚持以学说创新推动职业创新，加强支部班子想法学说建设。坚持和完善民主集中制，不断进步支部班子的凝聚力和战斗力。继续加强制度建设，更好地发挥制度在职业中的保障影响，进一步抓好党支部目标考核。
、加大支部的党员干部教育力度，努力培养一支政治坚定、业务过硬、作风优良、聪明丰富的高素质党员干部队伍，充分发挥党员干部队伍的先锋模范影响。
、加强对入党积极分子的教育和培养，在条件具备和自愿的条件下，力争每年都有新鲜血液注入党内，吸收入党积极分子参加党支部开展的各项活动，并跟踪考核，吸收对党忠诚、爱岗尽职、无私奉献的杰出积极分子进行认真教育培训，成熟一个吸收一个。
、紧密联系支部党员实际，坚持用科学进步观教育各位党员，以情感、信念、形象来凝聚党员、开展职业。逐步形成支部为职工服务，党员为人民服务，党员为群众服务的职业链条，使支部党建职业开展的有声有色。
面实施创建进修型支部职业，大力提升支部职业人员创新能力、管理水平、服务质量和整体素质，进一步健全和完善已有的进修载体，在支部形成浓厚的进修气氛，真正树立进修是进步需要的理念、是执政决策必备的理念、是求真务实开拓进取的理念。
、继续推进支部作风建设，不断进步党支部管理水平和职业效率，按照公司党委要求，继续推进支部的作风建设，使支部管理水平和职业效率再上新台阶。
、认真落实机关效能建设制度，建立起“规范、高效、反应迅捷”的管理机制，使支部的日常职业更加科学化、规范化；
、切实把“服务职工”的管理理念体现在职业中的每一个环节，为职工提供优质服务，使职工对支部党支部职业的满意率明显进步；
、以开拓创新、奋发有为的灵魂情形，干出一流的职业，创新一流的业绩；
、召开支部作风建设专题进修交流会，以进一步进步认识，进步水平；
、进一步优化支部办公环境，做好支部职业人员身份标志职业；
、进一步完善支部的作风职业效率监督投诉机制，认真做好调查核实职业；
、认真拓展资料支部作风建设阶段性成果，表彰支部作风建设先进个人。
、深化公司党务公开职业，做到真公开、真落实。定期召开群众座谈会，并通过多种方式了解党员和职工的想法动态，对群众不满意的地方要立即整改。
、充分发挥支部党员干部的的领导影响，推进职业顺利开展
、坚持以人为本，以解决支部职工实际困难为切入点，认真做好深入细致的想法政治职业，充分调动大家的职业积极性。
、加强对支部职业的领导，开展各项有关活动，充分发挥支部的重要影响。
、坚持人本管理的党建职业想法。加强对工会职业的指导，进一步完善和强化工会制度化、规范化和法制化建设，组织干职工参与改革和管理，维护干职工的合法权益。
街两新职业规划第七篇
志们：
这个充满生机和活力的季节，洪山殿镇计生协会的各位常务副会长欢聚一堂，共同商讨全镇计生协职业的进步大局。刚才，钟会长作了职业报告，柞子村常务副会长李老又作了经验关于，他们讲的都很好，我完全赞成。下面，就全镇的计生协职业，我再谈三点体会，供大家在职业中参考：
、从操作“三个代表”重要想法的高度，进一步认识做好新时期计生协会职业的重要性
好新时期的计生协会职业，是我们人口和规划生育职业领域进修贯彻“三个代表”重要想法的具体操作和具体体现。新时期的人口和规划生育职业要贯彻落实“三个代表”重要想法，充分体现“立党为公、执政为民”的本质要求，实现好、维护好、进步好最广大人民的根本利益，就必须坚持走群众路线，重视、支持协会职业，切实抓紧抓好协会职业。充分发挥计生协等群众组织的影响，特别是计生协会在宣传、服务、引导群众方面的职能，把广大群众组织起来，尊重人民群众在人口和规划生育中的主人翁地位，进一步进步广大人民群众实行规划生育的觉悟和能力，既是党的群众路线在人口和规划生育职业中的生动体现，也是在新形势下贯彻“三个代表”重要想法的具体体现，是做好新时期人口和规划生育职业的必然选择。
v^中央、^v^和省委、省政府一直来都很重视计生协会职业。^v^在中央人口资源环境职业座谈会上指出，做好人口资源环境职业必须紧紧依靠人民群众，坚持专门队伍和群众参与相结合的职业思路，把广大人民群众的积极性充分发挥出来，形成做好人口资源环境职业的广泛群众基础，并强调要发挥计生协会等群众组织的影响。省、市、县各级规划生育职业会议，对发挥计生协会等群众组织的影响都作出了专门部署。
、进一步推动村级计生协会在发动群众、服务群众、维护群众权益、参与规划生育改革创新等方面发挥积极影响
生协职业的生活力来自基层，其影响的发挥主要也是靠基层协会的职业。因此，加强村级计生协会建设，研究、改进村级计生协会的职业，特别是发挥村级计生协会在发动群众、服务群众、维护权益等方面的影响，是进步协会职业水平的关键之所在。
时期人口和规划生育职业的重点和难点在农村。对于做好村一级的规划生育职业，计生协会具有得天独厚的优势，是政府部门和其他组织所无法替代的。因此，村级协会要充分认识到自己的优势和影响，与时俱进，锲而不舍地把职业抓好，根据群众的需求，创新性地开展有特色的活动。
街两新职业规划第八篇
键词职业生涯管理角色扮演积极影响
业生涯管理是人力资源管理领域的新内容，促进传统的以职业或职位为导向的人力资源管理模式转向体现以人为本的人力资源管理新模式。本身包含了相对独特的内容，对其它人力资源管理环节具有人本主义管理的哲学的指导意义。
、职业生涯管理的相关概念
业生涯是职业生涯管理的核心概念。所谓职业生涯，简单地说，就是指一个人一生中在就
领域从事各种职业职业或职位职业的经历。职业生涯管理涉及职业生涯规划、职业生涯进步以及职业生涯管理本身等。
、职业生涯管理中的角色扮演
织导向的职业生涯管理中实际上有三个主体，即员工、员工所在部门负责人和人力资源部职业生涯管理者。员工、部门负责人和人力资源管理部门相互配合，共同制定员工的职业生涯规划，促进员工职业生涯规划的实施。在职业生涯管理一系列活动经过中，三者各自扮演不同的角色，发挥不同的影响。
括地说，人力资源管理部门是政策制定者、共性活动组织者、最终咨询者、协调者和监督检查等角色；部门负责人扮演着政策执行者、部门活动组织者、直接咨询者等角色，在职业生涯管理的导入期，部门负责人主要是协助人力资源管理部门进行导入安排，在职业生涯管理的正常运行阶段，部门负责人则应成为本部门员工生涯管理的主体；员工在生涯管理中主要扮演的角色包括生涯管理主体其中一个、生涯管理客体、最终负责人等。
不同民族的不同文化背景下，三个主体所扮演的不同角色在职业生涯管理中主动性和重要性存在一定的差异。例如，在职业生涯管理中，美国的组织更强调员工个人的影响和参与生涯开发的自愿性；新加坡则更强调组织驱动，员工一般习性于让他们的雇主来负责他们的前程。
、职业生涯管理对组织的影响
然职业生涯管理直接以员工为对象，因而对促进员工个人进步的影响显而易见，但越来越多的组织导入职业生涯管理，这说明了职业生涯管理对组织进步同样产生积极影响。相对于历史上出现过的管理模式，职业生涯管理虽然表现出强烈的利他主义色彩，人本主意倾向更加鲜明——促进员工的进步，但同时也助于组织功利主义目标的实现，事实上，通过职业生涯管理可以实现基于员工进步的组织进步。
业生涯管理对组织进步的积极影响表现于下面内容若干方面：
一，成为长寿组织的有力保证。成为长寿组织是每一个组织的共同理想，但事实上却只有少数组织能够做到。长寿组织之因此长寿的具体缘故各不相同，他们的一个共同点是：在进步经过中都拥有一直稳定的、充满激情、充满聪明的员工队伍。职业生涯管理有助于增加员工的稳定性，开发其潜能，最大限度地调动他们的积极性。
二，保持人力资源配置的动态合理性。合理的人力资源配置是员工人尽其才和组织进步绩效的前提条件。通过职业生涯管理，可以有规划地动态配置人力资源，是人力资源配置实现动态合理性。
三，进步组织人力资源竞争力。由于经济全球化、产品更新加快、买方市场的形成等缘故的影响，组织竞争变得更加激烈。在这充满挑战和机遇的时代，组织既要增强员工单兵作战的能力，又要增强整体作战的能力，才能面对机遇和挑战。通过职业生涯管理，实现人力资源的动态合理配置，体系开发现有人力资源，对员工进行高层次的激励，必然大大进步员工单兵作战的能力，同时也将进步组织整体竞争力。
四，降低组织的管理成本。职业生涯管理作为一种以事前管理为主、辅以经过管理和事后管理的管理模式，相对于经过管理为主和事后管理为主的管理模式，其管理成本可明显降低，这其中最主要缘故是由于员工在为自己做事，从而降低了组织的成本。
五，增加组织的管理成本。职业生涯管理使每一员工在为“自己”做事，因而大大进步员工的有效产出（最大限度地避免磨洋工和负产出）；同时，职业生涯管理把员工利益与组织利益有机结合，因此，员工的产出就是对组织的贡献。不仅如此，职业生涯管理使得员工更具有职位与职位之间、部门与部门之间协调的主动性和协调能力，增强了对上级的负责灵魂，因而能够大大进步整体的有效产出。
考文献：
街两新职业规划第九篇
零二零年的职业是继续深入进修科学进步观学说，进修十九大和十八届六中全会灵魂，把进修十八届六中全会灵魂作为全年各支部进修的重点，制定进修规划，紧紧结合职业实际，把加强和改进新形势下党的建设，作为党委和各支部的重大政治责任。坚持党要管党、从严治党，落实党建职业责任制，建设成进修型党组织，为全面推进医院的中心任务，起到坚定的政治保证。
、认真抓好党支部和党员双目标管理制度的落实，按市直工委的需要和程序，年终进行双目标管理的检查考评，努力做到程序严谨规范，资料保存齐全。
、认真抓好进修制度和“三会一课”制度，年初对全年党建职业做出科学安排，要求各支部坚持正常的组织生活，每次会议有内容、有记录、有签到，建立先进性教育的长效机制。年终进行检查评比，根据活动开展情况的效果，评选出先进党支部和杰出^v^员。
、做好党员和入党积极分子的教育和管理，制定进修、培训规划，严格进步党员程序，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进步”的规则。坚持从临床一线培养和进步党员。注重高学历、高职称入党积极分子的培养。全年拟进步^v^员八人，(全部是大专以上学历、三五岁下面内容四人、女性占五零%、临床医技一线占五零%)分两批培养建党考察对象八-一零人，送市直机关工委培训六-八人。
、积极做好党费收缴，按标准执行收缴党费，要求每个党员按月将党费缴到所在支部，各党支部最迟在每个季度最终一个月的二十号之前缴到组织科。院党委争创市直机关党费收缴先进单位。
、实行党务公开，组织科对拟进步的考察对象和拟转正的预备党员进行公示，广泛听取意见，接受群众监督。组织科坚持每月向上级组织部门报送党建职业信息。按规定实行支部大会票决进步党员及转正手续。
、在党委和院领导的统一决策下考核考评干部，组工干部要“讲党性、重品德、做表率”，严格按“党政领导干部选拔任用条例”的要求，在客观公正、科学严谨、严明纪律的前提下，做好干部的推荐和考核职业。
、加强院内民-主党派和无党派人士的联系，团结好党外同志，从政治上关心他们，发挥好纽带影响，进一步做好党的统-战职业。
、积极做好院职业规划第五次党代会的相关筹备职业，配合做好群团组织的换届职业。
街两新职业规划第一零篇
、从操作“三个代表”重要想法的高度，进一步认识做好新时期计生协会职业的重要性
好新时期的计生协会职业，是我们人口和规划生育职业领域进修贯彻“三个代表”重要想法的具体操作和具体体现。新时期的人口和规划生育职业要贯彻落实“三个代表”重要想法，充分体现“立党为公、执政为民”的本质要求，实现好、维护好、进步好最广大人民的根本利益，就必须坚持走群众路线，重视、支持协会职业，切实抓紧抓好协会职业。充分发挥计生协等群众组织的影响，特别是计生协会在宣传、服务、引导群众方面的职能，把广大群众组织起来，尊重人民群众在人口和规划生育中的主人翁地位，进一步进步广大人民群众实行规划生育的觉悟和能力，既是党的群众路线在人口和规划生育职业中的生动体现，也是在新形势下贯彻“三个代表”重要想法的具体体现，是做好新时期人口和规划生育职业的必然选择。
v^中央、^v^和省委、省政府一直来都很重视计生协会职业。^v^在中央人口资源环境职业座谈会上指出，做好人口资源环境职业必须紧紧依靠人民群众，坚持专门队伍和群众参与相结合的职业思路，把广大人民群众的积极性充分发挥出来，形成做好人口资源环境职业的广泛群众基础，并强调要发挥计生协会等群众组织的影响。省、市、县各级规划生育职业会议，对发挥计生协会等群众组织的影响都作出了专门部署。
、进一步推动村级计生协会在发动群众、服务群众、维护群众权益、参与规划生育改革创新等方面发挥积极影响
生协职业的生活力来自基层，其影响的发挥主要也是靠基层协会的职业。因此，加强村级计生协会建设，研究、改进村级计生协会的职业，特别是发挥村级计生协会在发动群众、服务群众、维护权益等方面的影响，是进步协会职业水平的关键之所在。
时期人口和规划生育职业的重点和难点在农村。对于做好村一级的规划生育职业，计生协会具有得天独厚的优势，是政府部门和其他组织所无法替代的。因此，村级协会要充分认识到自己的优势和影响，与时俱进，锲而不舍地把职业抓好，根据群众的需求，创新性地开展有特色的活动。
