央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅

ldquo;白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

ldquo;他加我也加，想跑也跑不了。”

ldquo;大家加，才是真的加，加班真好。”

ldquo;有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”

日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，引发了网友的批评“浪潮”。一一月一五日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。

梦想实现价格的个人，到希望进步壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗灵魂。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱慕来缓解职业一天的疲惫。

殊情况下遇到急活儿，加班完成职业，大多数人能够领会。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常情形来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。加班不一定真好，但违法一定不好。

为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是职业临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，觉得加班能给企业创新更大价格，强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，还把是否加班当成绩效考核标准，导致“形式主义加班”蔚然成风：有些员工已经在职业时刻内兢兢业业完成了本职职业，无需加班，但却无奈回不了家。虽然没有职业情形，也只能“装模作样”地表演。

实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊职业量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时刻，用超长的职业时刻兑现金钱补偿。

代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的心情管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健壮，更是对奋斗灵魂的曲解和背离。

个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，进步运转效率。延长工时是奋斗，进步效率更是奋斗。

年八月，人社部与最高法曾对“九九六”职业制说不。一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大致周”，告别“九九六”，同时从制度设计层面进行约束。相信未来越来越多的企业将，更文明和人性化地安排员工职业时刻，激发员工的职业热诚，把“汗水经济”转变成“聪明驱动”。

原深入了解：《办公室挂“加班真好”横幅崇尚奋斗不等于“美化加班”》）